EDUCATIONAL ALLIANCE MOURNS THE PASSING OF NAJAH CONDE
The entire Educational Alliance community mourns the passing of our colleague and friend, Najah Conde.
Najah was a dedicated member of our Community Schools and Youth Development (CSYD) team. She filled any room with light, love, and joy and her laugh was contagious. She loved her job and she loved her students. Najah arrived at work every day prepared with innovative ways to engage her students and help them improve their academic performance. Najah was extremely proud and happy to be a part of the PS/MS 140 team and the CSYD community. She will be dearly missed by all that knew her.
May her memory be a blessing.
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Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier empresa que busca avanzar en el contexto moderno.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona conocimiento, sino que impacta la manera de dirigir de mandos medios que tienen equipos a cargo.
Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?
Libertad para capacitarse sin detener el dia a dia.
Entrada a contenidos actualizados, incluso si vives fuera de la capital.
Inversion mas competitivo que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe considerar el estilo de liderazgo criollo:
Cadenas de mando tradicionales.
Equipos multigeneracionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Unidades sobre liderazgo adaptativo.
Roleplays adaptados a contextos reales.
Retroalimentacion individual de competencias.
Interaccion con otros gerentes de regiones.
Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un salto significativo en la practica diaria.
Muchos jefes asumen cargos sin guia, y eso frena a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre gestionar con impacto o sobrevivir.
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Visualiza esta situación frecuente en una empresa chilena: colaboradores quemados, desgaste alta, comentarios en el almuerzo como nadie pesca o puro cacho. Suena conocido, ¿verdad?
Muchas organizaciones en Chile se pierden con los indicadores y los resultados financieros, pero se olvidan del termómetro interno: su capital humano. La verdad dura es esta: si no mides el clima, después no te lamentes cuando la pérdida de talento te reviente en la puerta.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El escenario local no afloja. Arrastramos fuerte rotación en retail, agotamiento en los call centers y quiebres generacionales enormes en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la broma interna y la buena onda, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese chiste se transforma en puro ruido que camufla la desmotivación. Sin un análisis, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los colaboradores de verdad comentan en la máquina de café o en sus canales privados.
Los ventajas palpables (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un costo, es la mejor decisión en rendimiento y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y ausentismo: un problema que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.
Permanencia de talento emergente: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no ven sentido y clima sano.
Mayor output en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que demostrarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No ocupas un departamento de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son cercanas:
Plataformas de feedback: lo más usado post pandemia. La regla es asegurar el anonimato total para que la gente hable sin miedo.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta extensa cada periodo, haz una microencuesta semanal rápida por apps de RRHH.
Talleres focalizados: la herramienta top. Revelan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con liderazgos, flujos que nadie entiende.
Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede descubrir quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un programa tangible con metas, líderes y plazos. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Anunciar ajustes y no cumplir: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; pura volada.
No garantizar el anonimato: en ambientes muy verticales, el miedo a represalias es real.
Calcar encuestas genéricas: hay que adaptar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Medir una vez y abandonar: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma regular.
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