EDUCATIONAL ALLIANCE MOURNS THE PASSING OF NAJAH CONDE
The entire Educational Alliance community mourns the passing of our colleague and friend, Najah Conde.
Najah was a dedicated member of our Community Schools and Youth Development (CSYD) team. She filled any room with light, love, and joy and her laugh was contagious. She loved her job and she loved her students. Najah arrived at work every day prepared with innovative ways to engage her students and help them improve their academic performance. Najah was extremely proud and happy to be a part of the PS/MS 140 team and the CSYD community. She will be dearly missed by all that knew her.
May her memory be a blessing.
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Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una prioridad para cualquier negocio que busca adaptarse en el mercado actual.
Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona conocimiento, sino que impacta la practica del liderazgo de mandos medios que ya estan activos.
Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?
Autonomia para progresar sin frenar el dia a dia.
Entrada a modulos relevantes, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Inversion mas razonable que una opcion fisica.
En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe considerar el estilo de liderazgo criollo:
Jerarquias marcadas.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Clases sobre gestion emocional.
Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.
Retroalimentacion individual de competencias.
Red de contacto con otros lideres de Chile.
Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe generar un impacto concreto en la practica diaria.
Muchos encargados asumen cargos sin preparacion, y eso frena a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la clave entre gestionar con impacto o improvisar.
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Visualiza esta situación típica en una empresa chilena: grupos quemados, cambio elevada, comentarios en el café como aquí nadie escucha o puro agotamiento. Resulta conocido, ¿verdad?
Muchas pymes en Chile se obsesionan con los indicadores y los balances financieros, pero se saltan del pulso interno: su gente. La verdad incómoda es esta: si no controlas el clima, al final no te sorprendas cuando la salida de talento te reviente en la puerta.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El escenario local no afloja. Vivimos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la broma interna y la buena onda, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese chiste se convierte en puro relleno que esconde la frustración. Sin un análisis, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los colaboradores en serio comentan en la pausa o en sus grupos de WhatsApp.
Los beneficios palpables (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un gasto, es la mejor decisión en rendimiento y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son concretos:
Menos permisos y inactividad: un problema que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.
Fidelización de talento emergente: las nuevas generaciones rotan rápido si no ven sentido y buen ambiente.
Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para sucursales regionales que a veces se perciben lejanía.
Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No requieres un equipo de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son cercanas:
Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo en la nueva normalidad. La base es blindar el 100% de anonimato para que la persona hable sin reserva.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada año, envía una pregunta semanal rápida por canales digitales.
Reuniones pequeñas: la herramienta top. Destapan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, flujos que nadie asume.
Conversaciones cara a cara con colaboradores regionales: su mirada suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede visibilizar problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un roadmap real con metas, encargados y deadlines. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Prometer cambios y no cumplir: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; puro verso.
No asegurar el resguardo: en culturas muy autorregidas, el miedo a reacciones es real.
Calcar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Tomar una foto y abandonar: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma periódica.
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Invertir en una formacion de liderazgo digital ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier empresa que quiere avanzar en el entorno VUCA.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona contenido, sino que impacta la practica del liderazgo de jefes que tienen equipos a cargo.
Ventajas de una una formacion en liderazgo online?
Flexibilidad para progresar sin detener el trabajo diario.
Entrada a materiales de alto nivel, incluso si trabajas fuera de Santiago.
Precio mas accesible que una formacion presencial.
En el mercado laboral chileno, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a realidades locales:
Cadenas de mando tradicionales.
Colaboradores diversos.
Desafios post pandemia.
Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Clases sobre comunicacion efectiva.
Roleplays adaptados a situaciones chilenas.
Retroalimentacion individual de competencias.
Networking con otros lideres de regiones.
Y lo mas clave: el entrenamiento de jefaturas debe generar un impacto concreto en la practica diaria.
Muchos jefes asumen cargos sin formacion, y eso impacta a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre inspirar y dirigir o improvisar.
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