EDUCATIONAL ALLIANCE MOURNS THE PASSING OF NAJAH CONDE
The entire Educational Alliance community mourns the passing of our colleague and friend, Najah Conde.
Najah was a dedicated member of our Community Schools and Youth Development (CSYD) team. She filled any room with light, love, and joy and her laugh was contagious. She loved her job and she loved her students. Najah arrived at work every day prepared with innovative ways to engage her students and help them improve their academic performance. Najah was extremely proud and happy to be a part of the PS/MS 140 team and the CSYD community. She will be dearly missed by all that knew her.
May her memory be a blessing.
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Piensa esta escena frecuente en una pyme chilena: colaboradores agotados, desgaste alta, quejas en el almuerzo como aquí nadie escucha o puro desgaste. Parece familiar, ¿cierto?
Muchas organizaciones en Chile se enfocan con los KPI y los resultados financieros, pero se saltan del barómetro interno: su equipo. La verdad cruda es esta: si no controlas el clima, al final no te sorprendas cuando la salida de talento te explote en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El escenario local no afloja. Vivimos fuerte rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales enormes en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la cultura de la talla y la cordialidad, es típico tapar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se convierte en puro blablá que esconde la frustración. Sin un diagnóstico, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los trabajadores realmente critican en la pausa o en sus chats internos.
Los beneficios reales (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor inversión en rendimiento y paz mental que logras hacer. Los beneficios son concretos:
Menos licencias médicas y ausentismo: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada año.
Permanencia de talento nuevo: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no perciben valor y buen ambiente.
Mayor output en equipos descentralizados: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No ocupas un equipo de RRHH enorme. Hoy, las plataformas son accesibles:
Plataformas de feedback: lo más común en la nueva normalidad. La regla es asegurar el anonimato total para que la dotación hable sin reserva.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta larga cada año, haz una consulta semanal corta por apps de RRHH.
Focus groups: la pieza clave. Revelan lo que raramente saldría por intranet: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procedimientos que nadie asume.
Conversaciones cara a cara con colaboradores regionales: su voz suele quedar omitida. Una entrevista puede detectar quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que volverse en un plan tangible con hitos, encargados y plazos. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Ofrecer mejoras y no cumplir: los equipos chilenos lo cachan al tiro; puro verso.
No garantizar el confidencialidad: en estructuras muy verticales, el miedo a represalias es real.
Importar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma regular.
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Invertir en una escuela de liderazgo virtual ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier negocio que busca adaptarse en el mercado actual.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona conocimiento, sino que activa la manera de dirigir de lideres que estan en terreno.
Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota?
Flexibilidad para progresar sin frenar el trabajo diario.
Conexion a modulos de alto nivel, incluso si estas fuera de zonas urbanas.
Costo mas accesible que una capacitacion tradicional.
En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a realidades locales:
Cadenas de mando tradicionales.
Equipos multigeneracionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Clases sobre gestion emocional.
Simulaciones adaptados a contextos reales.
Evaluacion individual de habilidades.
Interaccion con otros supervisores de regiones.
Y lo mas importante: el programa formativo debe provocar un impacto concreto en la practica diaria.
Cientos de jefes llegan al puesto sin formacion, y eso impacta a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre liderar con claridad o sobrevivir.
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