EDUCATIONAL ALLIANCE MOURNS THE PASSING OF NAJAH CONDE

The entire Educational Alliance community mourns the passing of our colleague and friend, Najah Conde.

Najah was a dedicated member of our Community Schools and Youth Development (CSYD) team. She filled any room with light, love, and joy and her laugh was contagious. She loved her job and she loved her students. Najah arrived at work every day prepared with innovative ways to engage her students and help them improve their academic performance. Najah was extremely proud and happy to be a part of the PS/MS 140 team and the CSYD community. She will be dearly missed by all that knew her.

May her memory be a blessing.

32,135 Comments

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  2. Brenthob on September 20, 2025 at 9:58 pm

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  3. JuniorLop on September 20, 2025 at 10:00 pm

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    Imagina esta escena típica en una pyme chilena: grupos desmotivados, desgaste elevada, comentarios en el pasillo como a nadie le importa o puro desgaste. Suena reconocible, ¿no?

    Muchas empresas en Chile se enfocan con los indicadores y los reportes financieros, pero se saltan del termómetro interno: su equipo. La advertencia dura es esta: si no mides el clima, al final no te sorprendas cuando la salida de talento te reviente en la frente.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El escenario local no da tregua. Arrastramos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales enormes en rubros como la minería y la banca.

    En Chile, donde pesa la talla constante y la buena onda, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se convierte en puro ruido que tapa la insatisfacción. Sin un análisis, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los trabajadores de verdad conversan en la pausa o en sus canales privados.

    Los ganancias reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
    Hacer un diagnóstico de clima no es un costo, es la mejor inversión en rendimiento y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:

    Menos permisos y ausentismo: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.

    Retención de talento emergente: las gen Z se mueven rápido si no perciben valor y trato digno.

    Mayor eficiencia en equipos remotos: clave para sucursales regionales que a veces se ven aislados.

    Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que probarlo con métricas.

    Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
    No necesitas un área de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son accesibles:

    Encuestas anónimas digitales: lo más usado en la nueva normalidad. La regla es asegurar el resguardo identitario para que la gente hable sin temor.

    Pulsos cortos: en vez de una encuesta pesada cada año, envía una microencuesta semanal breve por apps de RRHH.

    Talleres focalizados: la pieza clave. Sacan a la luz lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, problemas con liderazgos, procesos que nadie domina.

    Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su voz suele quedar fuera. Una videollamada puede detectar ruidos de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

    El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un plan tangible con metas, responsables y deadlines. Si no, es puro papel.

    Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)

    Anunciar ajustes y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; pura volada.

    No asegurar el confidencialidad: en ambientes muy verticales, el miedo a reacciones es real.

    Copiar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la realidad local.

    Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima varía tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma periódica.

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  7. uristy_atoa on September 20, 2025 at 10:13 pm

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  34. JuniorLop on September 20, 2025 at 11:42 pm

    https://telegra.ph/Curso-de-liderazgo-para-jefaturas-en-Santiago-herramientas-para-mandos-medios-09-20

    Participar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier negocio que busca avanzar en el entorno VUCA.

    Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena teoria, sino que transforma la manera de dirigir de jefes que tienen equipos a cargo.

    Por que elegir una formacion en liderazgo online?

    Libertad para progresar sin interrumpir el dia a dia.

    Conexion a contenidos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de Santiago.

    Precio mas competitivo que una capacitacion tradicional.

    En el escenario local, un entrenamiento para lideres chilenos debe considerar la cultura chilena:

    Jerarquias marcadas.

    Colaboradores diversos.

    Hibrido presencial-remoto.

    Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un taller generico.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Clases sobre liderazgo adaptativo.

    Roleplays adaptados a contextos reales.

    Feedback individual de estilo de liderazgo.

    Red de contacto con otros gerentes de Chile.

    Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe impulsar un salto significativo en la eficacia del liderazgo.

    Cientos de jefes asumen cargos sin formacion, y eso duele a sus equipos. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre liderar con claridad o imponer.

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  39. Michealtropy on September 21, 2025 at 12:02 am

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  43. Brenthob on September 21, 2025 at 12:12 am

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