EDUCATIONAL ALLIANCE MOURNS THE PASSING OF NAJAH CONDE

The entire Educational Alliance community mourns the passing of our colleague and friend, Najah Conde.

Najah was a dedicated member of our Community Schools and Youth Development (CSYD) team. She filled any room with light, love, and joy and her laugh was contagious. She loved her job and she loved her students. Najah arrived at work every day prepared with innovative ways to engage her students and help them improve their academic performance. Najah was extremely proud and happy to be a part of the PS/MS 140 team and the CSYD community. She will be dearly missed by all that knew her.

May her memory be a blessing.

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    Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de aprendizaje que den resultados. En las empresas locales, muchas organizaciones gastan millones en cursos que fracasan porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos necesitan.

    ?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

    Identifica las brechas criticas de competencias.

    Evita gastos innecesarios en cursos.

    Alinea la inversion con la meta corporativa.

    Mejora la satisfaccion de los colaboradores.

    Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para levantar la voz de los trabajadores.

    Reuniones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada area.

    Analisis directo: ver el dia a dia para identificar oportunidades invisibles en papel.

    Pruebas de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben reforzar.

    Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

    Cursos que se ajustan con las carencias prioritarias.

    Mejor uso de recursos.

    Crecimiento profesional alineado con la vision de la compania.

    Impacto visibles en productividad.

    Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

    Repetir modelos de otras empresas sin personalizar.

    Mezclar deseos de lideres con carencias reales.

    Olvidar la opinion de los empleados.

    Analizar solo una vez y no revisar.

    Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una estrategia de desarrollo efectiva.

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    La correcta selección de personal es infinitamente más que publicar un posteo en plataformas. En el mercado chileno, elegir mal a una candidato puede costar caro en plata.

    Por eso, muchas compañías opta un consultora de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y baje los riesgos.

    Motivos por los que confiar en una consultora de selección de personal?

    Conexión a profesionales que no aplican avisos tradicionales.

    Procesos probadas para evaluar capacidades.

    Velocidad en cerrar vacantes críticas.

    Ahorro de costos.

    Ventajas de un buen proceso de selección de personal

    Contrataciones más alineados con la cultura interna.

    Menor rotación.

    Equipos más productivos.

    Reputación más sólida.

    Problemas comunes en la selección de personal en Chile

    Confiar solo en intuición.

    Ignorar pruebas técnicas.

    Pasar por alto la cultura de la compañía.

    Forzar la decisión por necesidad inmediata.

    Cómo elegir una empresa de seleccion de personal

    Pregunta referencias.

    Confirma que usen pruebas psicométricas.

    Mira la especialización en tu sector.

    Exige confidencialidad.

    Un servicio de selección de personal es una herramienta que determina la clave entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.

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