EDUCATIONAL ALLIANCE MOURNS THE PASSING OF NAJAH CONDE

The entire Educational Alliance community mourns the passing of our colleague and friend, Najah Conde.

Najah was a dedicated member of our Community Schools and Youth Development (CSYD) team. She filled any room with light, love, and joy and her laugh was contagious. She loved her job and she loved her students. Najah arrived at work every day prepared with innovative ways to engage her students and help them improve their academic performance. Najah was extremely proud and happy to be a part of the PS/MS 140 team and the CSYD community. She will be dearly missed by all that knew her.

May her memory be a blessing.

25,661 Comments

← Older Comments
Newer Comments →
  3. Zeneara on August 16, 2025 at 9:30 am

    Zeneara is getting attention for its focus on supporting
    ear health and improving hearing clarity. Many users
    like that it’s made with natural ingredients aimed at reducing
    ringing, protecting the ears from further damage, and enhancing overall auditory function. For those looking for a gentle yet effective ear
    health supplement, Zeneara seems to be a promising option.

    Reply
  7. flashki-optom-490 on August 16, 2025 at 10:15 am

    ?????? ?????? ?????? usb ?????????? ?????? ????? ???? Usb ? ?????? ?????? ?????? ? ?????? ? ????. ?????? ????????? ? Usb Flash 128 ? ????????????. ????????? ?????? ????? ?????? ?????? ? ?????? 64 ?? Usb 3.0 ??????

    Reply
  10. BenClups on August 16, 2025 at 10:39 am

    Discover the insights to enhancing your website’s performance through effective SEO methods and drive more natural traffic now!

    url – https://yarchatgpt.ru/

    Reply
  16. JuniorLop on August 16, 2025 at 11:09 am

    https://stephenxpdpc.mpeblog.com/64103403/5-t?©cnicas-sencillas-para-la-selecci??n-de-personal

    El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el crecimiento de cualquier empresa.
    Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en desarrollo.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, experiencia y actitudes que se alineen con la visión de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar redes profesionales como portales especializados, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Combinar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las solicitudes, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La comunicación clara y un plan de integración son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Optimización del proceso
    Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
    Medir indicadores como tiempo de contratación permite optimizar la estrategia y mejorar los resultados.

    En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado determina su éxito.

    Reply
  22. CubunFoolo on August 16, 2025 at 11:36 am

    ?? ????? https://chisty-list.ru/ ??????? ????????? ?????? ????????? ?????? ???????. ?? ? ????? ?????? ??? ????? ?????????. ?????????? ??? ??? ???????????????? ??????? ????????, ?????. ???? ??????????? ??????????????? ??????????? ??????? ???? ?????????????????. ???? ???? ???????, ?? ?????????????? ?????????????, ????????? ???? ?????? ? ??????????? ?????. ?? ???????? ???????? ???????? ?? ??? ??????, ?????? ??? ?? ?????? ???????? ???????????? ????????. ??? ??????? ???????? ????????????, ????????, ?????????? ???????????????? ??????????.

    Reply
  25. Live Chat DEWALIVE on August 16, 2025 at 11:46 am

    Why visitors still use to read news papers when in this technological world all is available on web?

    Reply
  26. Elijahboype on August 16, 2025 at 11:51 am

    Tadalify: Tadalify – cialis commercial bathtub

    Reply
  29. Jamespoini on August 16, 2025 at 12:14 pm

    ???? ???????: ????????? ????? ???????????????? ? ????????????. ?? ??????? ?????????????????? ? ?????? ???? ???????????? ?????.

    Reply
  30. SEO Agency on August 16, 2025 at 12:24 pm

    First off I would like to say terrific blog! I had a quick question in which I’d like to ask if you do
    not mind. I was curious to find out how you center yourself and clear your mind
    before writing. I have had trouble clearing my thoughts in getting my thoughts out there.
    I truly do take pleasure in writing however it just seems like the first 10 to
    15 minutes tend to be lost simply just trying to figure out how to begin.
    Any suggestions or hints? Thanks!

    Reply
  33. QeabertabKex on August 16, 2025 at 12:43 pm

    ??????? ???????? ????? ?????? ?????????? ????? ??????? ?????? ????????? ? ???? ? ??????: ??????? ???????? ???????????!

    Reply
  39. telegram ton wallet on August 16, 2025 at 1:13 pm

    What’s up everyone, it’s my first pay a visit at this web site, and paragraph is actually
    fruitful designed for me, keep up posting such articles or reviews.

    Reply
  43. JuniorLop on August 16, 2025 at 1:43 pm

    https://stephenxpdpc.mpeblog.com/64103403/5-t?©cnicas-sencillas-para-la-selecci??n-de-personal

    La contratación de talento es fundamental para el éxito de cualquier organización.
    Contar con las personas adecuadas en los roles estratégicos potencia los resultados en rentabilidad.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil profesional que la empresa necesita. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.

    2. Fuentes de talento
    Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar bolsas de empleo como portales especializados, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
    Combinar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Medición de resultados
    Un sistema de selección nunca es estático.
    Analizar indicadores como tiempo de contratación hace posible optimizar la estrategia y mejorar los resultados.

    En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado determina su éxito.

    Reply
  45. Click Here on August 16, 2025 at 1:57 pm

    Post writing is also a excitement, if you be familiar with afterward
    you can write or else it is complex to write.

    Reply
← Older Comments
Newer Comments →

Submit a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *